突然のリストラを宣告されても大阪の風俗求人があるから大丈夫

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ホテヘル求人が保証を強調する理由

稼げないことを理由に辞めてしまうコンパニオンの数が多いからです。安定した収入を得られるのであれば、ホテヘル求人に保証付きと強くアピールする必要はありません。ホテヘル求人に保証という言葉が入っていれば、100%、コンパニオンの給与のことを指しています。内勤スタッフや送迎ドライバーなど他の職種は保証の対象になりません。
その理由は給与形態にあります。コンパニオン以外の職種は、時給制や月給制などの固定給です。労働時間の長さで給与の金額が決まります。コンパニオンの給与の金額を決めるのは売上高です。給与形態は固定給ではなく歩合給となります。歩合給はどんなに労働時間が長くても売上高がゼロなら給与の金額もゼロのままです。
丸一日出勤して給与0円では、とても食べていけません。これではあまりにも悲惨ということで、一部のホテヘル店で導入しているのが給与保証制度です。この制度があれば、仕事がないときでも給与が出ます。このときの給与は固定給です。一般的には、待機時間に時給をかけて金額を出します。指名数の少ない人にとってはとてもありがたい保証ですが、指名数の多い人にとってはどうでしょう。自分が稼いだ売上の一部が稼ぎの悪い人のところに回ることになります。給与保証付きのホテヘル求人が必ずしも自分のためになるとは限らないと、理解しておく必要があります。

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